Pour les entreprises
Recherche et sélection
Le bon profil pour un poste stable.
Pour les embauches directes. Nous apportons les profils, le contrat est signé par l’entreprise. Notre présélection d’abord, vos entretiens ensuite : la liste courte ne contient que les personnes qui ont du sens chez vous.
Pour qui
Les entreprises qui veulent quelqu’un dans leurs effectifs, de l’ouvrier qualifié au chef d’atelier. Et pour remplacer une personne clé sans que cela se sache.
Comment ça marche
- 01
Analyse du poste : ce qu’il faut vraiment, ce qui s’apprend, quelles sont les conditions.
- 02
Cartographie du territoire et recherche active, y compris de personnes en poste.
- 03
Entretiens structurés, vérification des références, essais pratiques si utile.
- 04
Une liste courte avec notre évaluation argumentée : pas une pile de CV.