Upgrading People

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Upgrading People non è uno slogan: è quello che facciamo.

Candidati

Prendi il volo.Carica il tuo CV.

I tuoi dati restano nostri e protetti: li usiamo solo per trovarti la posizione giusta. Nessun costo, mai, è l’azienda che ci incarica della ricerca.

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Sul territorio

Filiali in tutta Italia,una vicino a te.

Ogni filiale è un presidio: chi seleziona conosce le aziende della zona e i mestieri che cercano. Il primo contatto è sempre con una persona, non con un modulo.

Il gruppo

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Sette aziende, una missione: far crescere le persone.

Posizioni aperte

Le offerteaperte adesso.

Come funziona

Quattro passi,e non sei più solo.

  1. 01

    Mandi il CV

    Bastano pochi campi. Arriva alla filiale della tua zona e a chi segue il tuo settore.

  2. 02

    Ti chiamiamo noi

    Se il profilo è in linea con una ricerca aperta ti fissiamo un colloquio, di persona o in video.

  3. 03

    Ti presentiamo

    Andiamo in azienda con il tuo profilo e ti raccontiamo. Il contratto lo facciamo noi.

  4. 04

    Non ti molliamo

    Dopo l’inserimento restiamo il tuo riferimento: buste paga, rinnovi, e la prossima occasione.

  5. Il quinto passo tocca a te

    Il resto lo abbiamo scritto qui sopra. Manca solo il tuo curriculum.

    Invia il CV

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Official Recruitment PartnerEuroVolley 2026 Men

Domande frequenti

Quello checi chiedono sempre.

Quanto costa candidarsi?

Nulla, mai. I servizi per chi cerca lavoro sono gratuiti per legge: è l’azienda che ci incarica della ricerca e che ci paga.

Cosa succede dopo che invio il CV?

Il profilo arriva alla filiale della tua zona e a chi segue il tuo settore. Se corrisponde a una ricerca aperta ti chiamiamo; altrimenti resti in archivio per le posizioni future, e ti ricontattiamo quando esce qualcosa di adatto.

Si guadagna di meno passando da un’agenzia?

No. In somministrazione la retribuzione è quella dei dipendenti diretti dell’azienda, a parità di mansione: la determina il contratto collettivo, non l’agenzia.

Che cos’è un CCNL?

Il contratto collettivo nazionale di lavoro. Stabilisce paga oraria, livelli, permessi e tutele per ogni settore. È lo stesso per chi è assunto direttamente e per chi è somministrato.

Le malattie sono pagate?

Sì. Le assenze per malattia sono retribuite secondo le regole di legge e le percentuali previste dal contratto collettivo applicato.

Il prossimo lavoroè più vicino di così.

Mandaci il CV: lo leggiamo davvero, e ti scriviamo noi.