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La durata massima consentita è di 24 mesi complessivi presso il medesimo utilizzatore. In caso di somministrazione di lavoro presso diversi utilizzatori, tra l’Agenzia per il Lavoro e il lavoratore non è possibile superare la durata massima. complessiva di 48 mesi

Alla fine di un contratto di lavoro temporaneo, il dipendente temporaneo può essere riassegnato a un’altra posizione temporanea o potrebbe ricevere un’offerta di lavoro a tempo pieno dall’azienda ospitante.

Il tempo necessario per creare un contratto di lavoro è di 10 giorni per un contratto a tempo determinato inferiore a 6 mesi, mentre 20 giorni per un contratto superiore ai 6 mesi, incluso il tempo indeterminato.

In virtù del principio di tutela del lavoratore da condotte discriminatorie, i lavoratori in somministrazione, a parità di mansioni svolte, hanno diritto a condizioni economiche e normative complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore (art.35, comma 1)

I lavoratori licenziati per mancato superamento della prova possono percepire l’indennità NASPI, non essendoci alcuna esclusione in merito, ma devono ricorrere i presupposti previsti dalla normativa, ossia la perdita involontaria del rapporto di lavoro e il requisito contributivo.

Diversamente dalla proroga non sussiste un numero massimo di rinnovi del contratto a termine. È possibile, quindi, stipulare anche più di 4 rinnovi del contratto.

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